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El presente trabajo describe el contexto jurídico de las relaciones laborales triangulares y la responsabilidad solidaria que de ellas se derivan, con el propósito de identificar posibles recomendaciones tendientes a mejorar el sistema de responsabilidad ya fijado en el derecho doméstico, en aras de contar con un sistema jurídico que brinde seguridad a los sujetos que conforman la relación laboral, y sea garante de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Se dedica un apartado a la responsabilidad derivada de las obligaciones en general de acuerdo a las disposiciones contenidas en nuestro derecho común como fuente del derecho laboral. De igual manera, se exponen y analizan las distintas posiciones doctrinales que fundamentan la existencia de responsabilidad solidaria o subsidiaria en las relaciones laborales triangulares, y seguidamente el tratamiento jurídico dado por las legislaciones peruana y chilena a la responsabilidad solidaria derivada de este tipo de relaciones.
Se realizó una identificación del marco jurídico de esta clase de relaciones laborales en el ordenamiento jurídico nicaragüense, haciendo énfasis en los tipos de relaciones laborales triangulares reconocidas por nuestra legislación y cómo se determina la responsabilidad en este tipo de relaciones para identificar debilidades y limitaciones presentes en nuestro régimen de responsabilidad, y en base a ello proponer los elementos básicos de deba contener un régimen de responsabilidad aplicable a las relaciones laborales triangulares que brinde seguridad y garantía jurídica a los sujetos involucrados en ellas.
This paper describes the legal context of triangular labor relations and the joint and several liability that derive from them, with the purpose of identifying possible recommendations to improve the system of responsibility already established in domestic law, in order to have a system legal that provides security to the subjects that make up the employment relationship, and be a guarantor of the fundamental rights of workers.
A section is devoted to the responsibility derived from the obligations in general according to the provisions contained in our common law as a source of labor law. In the same way, the different doctrinal positions that support the existence of joint or subsidiary responsibility in the triangular labor relations are exposed and analyzed, and then the legal treatment given by the Peruvian and Chilean legislations to the joint responsibility derived from this type of relations.
It has been made an identification of the legal framework of this type of labor relations in the Nicaraguan legal system, emphasizing the types of triangular labor relations recognized by our legislation and how responsibility is determined in this type of relationships to identify weaknesses and limitations present in our regime of responsibility, and based on it propose the basic elements of must contain a regime of responsibility applicable to triangular labor relations that provides security and legal guarantee to the subjects involved in them
