Acceso usuarios
Emma Rodríguez Rodríguez 
Las reformas laborales de los últimos años han conllevado un aumento de la potestad unilateral empresarial. Los grupos de empresa han adquirido un papel destacado, tanto por su responsabilidad solidaria, como por el obligatorio proceso de información y consulta que llevan aparejado, que se concretará en las medidas sociales de acompañamiento. La intensa actividad jurisprudencial que ha conllevado la desaparición de la autorización administrativa previa, se ha centrado en aclarar el concepto de esas unidades productivas y los efectos de su consideración de grupo en el ámbito laboral y, muy especialmente, en examinar si ese procedimiento de información y negociación se ha desarrollado con las garantías legales oportunas y dictaminar sus efectos, como la declaración de nulidad, de no ser así
Labour reforms in recent years have led to increased unilateral power of companies. Business groups have played a major role both because of their joint liability, but also for the mandatory information and consultation process that results in accompanying measures. Judicial activity in this field not only entailed the disappearance of prior administrative approval, but also focused on clearing up the concept of these production units and the effects of their role as a group at the work environment, especially when it comes to assessing whether the information and negotiation procedure has been developed under due legal guarantees and establish their effects, like the declaration of invalidity if it’s not the case.
