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Alberto González Pascual
En el contexto actual, marcado por la cuarta revolución industrial, ¿qué puede aportar el humanismo a las organizaciones y, especialmente, a sus líderes? En este artículo se explora el papel que el humanismo puede desempeñar como patrón organizativo y como guía para mejorar tanto la cultura corporativa de una empresa como la visión de un alto directivo a la hora de tomar decisiones, y se recogen algunas propuestas prácticas para lograrlo
