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Nuestro futuro estará marcado, con toda seguridad, por una vida mucho más longeva, lo que implicará una etapa laboral más larga, que podría llegar a los 60 años. Ante un panorama así, en lugar de esperar a la jubilación para disfrutar de tiempo libre con nuestros seres queridos, ¿no sería mejor reubicar parte de ese tiempo a los 20, 30, 40, o incluso 50 años, y pasar más tiempo con nuestros hijos, cuando aún son pequeños? Tomar esta decisión sería romper con el modelo tradicional, especialmente si es el padre, y no la ma-dre, quien decide dejar de lado su trabajo por un tiempo y dedicarse a cuidar a sus hijos. Pero ¿qué impide todavía a los padres hacer uso del permiso de paternidad? ¿Qué deben hacer las empresas para facilitar esta tarea?
