Acceso usuarios
Carlos Emilio Morales
La mayoría de empresas que deciden implantar un sistema de HR analytics no saben por dónde empezar. Y es que, aunque el Departamento de Recursos Humanos siempre ha generado valiosa información, lo cierto es que ha sido de las últimas áreas de la empresa en utilizar esos datos para optimizar su toma de decisiones. Aquí se recogen cinco de las prácticas esenciales que toda organización debe llevar a cabo para poder crear valor adoptando decisiones de recursos humanos basadas en los datos: invertir primero en personas y luego en software, implan-tar una visión centrada en el cliente, elegir adecuadamente las métricas, seleccionar datos de calidad y gestionar de forma correcta los resultados
