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El presente estudio se realizó con el propósito de determinar cómo las tendenciasactuales en las organizaciones de reclutamiento y selección de personal son un elementopotenciador del sector químico. Se enmarca dentro de la línea de investigación de lagerencia de recursos humanos, abordada bajo diferentes postulados: Werther y Davis(2008), Mondy y Noe (2008) y Dolan y otros (2007). La investigación es de tipodocumental, puesto a que se intenta plasmar como los avances tecnológicos y laglobalización pueden enmarcar en las organizaciones de reclutamiento y selección depersonal, en una constante transformación en la que se les permita focalizarlo como unelemento potenciador y en ese candidato que las industrias del sector químico requieren.En este orden de ideas, lo que se busca lograr con esta investigación es como a través dela implementación de nuevas herramientas en el proceso de reclutamiento y selección depersonal apalancada con las organizaciones de hoy pueden generar y potenciar cambioseficientes y de impacto positivo en el sector.
The present study was conducted in order to determine how current trends inorganizations Recruitment and Selection is an enhancer element of the Chemical Sector. Itis part of the research of Human Resource Management, addressed under differentassumptions: Werther and Davis (2008), Mondy and Noe (2008) and Dolan, Schuler andValle (2007). The research is documentary made that tries to capture as technologicaladvances and globalization can be framed in organizations Recruitment and Selection in aconstant transformation in which they are allowed to focus it as an enhancer element inthat candidate that They require chemical industries. In this vein it is sought to achievewith this research and through the implementation of new tools in the process ofrecruitment and selection of staff leveraged today's organizations can generate andenhance efficient changes, and positive impact on the sector.
