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Luis Sánchez Quiñones
La reforma laboral introducida por el Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgente para la reforma de la negociación colectiva y la Ley 3/2012 , de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modificaron el régimen de funcionamiento de los mecanismos de negociación colectiva, principalmente en los aspectos relativos a la vigencia y concurrencia de la normativa convencional aplicable. Siendo una reforma controvertida en su momento, ha supuesto asimismo un notable y complejo panorama de litigiosidad, derivado no solo de sus titubeantes inicios, sino también en el alcance y efectos que puede tener la pérdida de vigencia de un Convenio Colectivo determinado o la colusión entre dos normas que tengan un ámbito funcional similar, generando numerosas dudas y matices que todavía hoy se están resolviendo por nuestros tribunales.
