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La desigualdad de género se ha manifestado, entre otros muchos asuntos, a la hora de hablar de conciliación laboral, en uno tan importante como es la maternidad. La conciliación laboral va mucho más allá de las bajas para criar y cuidar a un bebé, pero es en ese aspecto cuando se debe hablar más de corresponsabilidad que de conciliación, para implicar de una vez por todas a ambos progenitores en los cuidados.
