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El trabajo es una de las dimensiones que forman nuestra identidad y en el caso de la persona con discapacidad intelectual que trae la vulnerabilidad social del aislamiento muy presente en su vida cotidiana, más aún. Por eso, busco en ese artículo comprender cómo esos sujetos perciben sus relaciones sociales y de interacción a partir de su inclusión en el mercado formal de trabajo. Para ello utilizo las técnicas de entrevista y observación en una perspectiva etnometodologica con 14 trabajadores con discapacidad intelectual que están a más de cuatro años en la misma empresa. Los resultados apuntan a una ampliación de sus puntos de contacto a partir de su inclusión en el mundo del trabajo, aunque no es posible afirmar que hubo variabilidad positiva en sus lazos fuertes, la percepción de esos sujetos es que sus vidas cambiaron para mejor.
Work is one of the dimensions that form our identity and even more so in the case of people with intellectual disabilities, considering that social isolation vulnerability is part of their daily life. In view of that, in this article I investigate and try to understand how these subjects acknowledge their social and interactions during the process of their inclusion in the world of work. For this purpose I use interview and observation techniques from an ethnomethodological perspective, with 14 workers with intellectual disability that have been working for over four years in the same company. The results point towards an increase in their interactions during their inclusion in the world of work, even if it is not possible to assert that there was a positive variability in their strong social ties, the perception of these subject is that their lives have changed for the better.
El trabajo es una de las dimensiones que forman nuestra identidad y en el caso de la persona con discapacidad intelectual que trae la vulnerabilidad social del aislamiento muy presente en su vida cotidiana, más aún. Por eso, busco en ese artículo comprender cómo esos sujetos perciben sus relaciones sociales y de interacción a partir de su inclusión en el mercado formal de trabajo. Para ello utilizo las técnicas de entrevista y observación en una perspectiva etnometodologica con 14 trabajadores con discapacidad intelectual que están a más de cuatro años en la misma empresa. Los resultados apuntan a una ampliación de sus puntos de contacto a partir de su inclusión en el mundo del trabajo, aunque no es posible afirmar que hubo variabilidad positiva en sus lazos fuertes, la percepción de esos sujetos es que sus vidas cambiaron para mejor.
