El régimen jurídico de los trabajadores altamente cualificados en la UE: entre la unidad y la diversidad

• Tatsiana Ushakova ^[1]
  1. [1] Universidad de Alcalá

     Universidad de Alcalá

     Alcalá de Henares, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 7, Nº. 1, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The legal regime of the high-skilled migrant workers in the EU: between unity and diversity
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    En este estudio, se propone hacer un balance de la década de la política de la UE dirigida a regular los flujos migratorios en su modalidad de atracción de los trabajadores altamente cualificados. Básicamente, se trata de analizar los desafíos que plantea el instrumento llamado la “tarjera azul”, establecido por la Directiva 2009/50/CE del Consejo, de 25 de mayo de 2009, relativa a las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países para fines de empleo altamente cualificado. En 2016, la Comisión Europea presentó una propuesta para derogar la citada Directiva y ofrecer una regulación mejorada, teniendo en cuenta el análisis de la práctica de los Estados miembros de la UE. La actitud de los países europeos al respecto ha quedado afectada por las prioridades de las políticas nacionales y la crisis sobrevenida tras la adopción del instrumento actualmente en vigor. Los últimos resultados de la negociación a nivel europeo han puesto de relieve la oposición entre la necesidad de un planteamiento armonizado y los intereses particulares de los Estados.

  • English

    This study is aimed to take stock of the decade of the policy of the EU directed to develop a unified policy on migration concerning the attraction of the highly-skilled workers. Basically, it deals with the challenges that has faced the EU instrument known as “Blue Card” established by the Council Directive 2009/50/EC, of 25 May 2009, on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment. In 2016, the European Commission presented a proposal to repeal the aforementioned Directive and provided for an improved regulation, taking into account the impact assessment and the follow up of implementation of the Directive 2009/50/EC in the EU Member States. The practice of European countries in this respect has been affected by the priorities of national policies and, in particular, by the situation of labour markets due to the economic and financial crisis following the adoption of the instrument currently in force. The latest negotiation results at European level have highlighted the opposition between the need for a harmonized approach and the national interests.