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Mariano Treviño Pascual
La Directiva 1999/70/CE no obliga a los Estados miembros a adoptar sanciones cuando se haya celebrado un primer o único contrato de trabajo de duración determinada que cubre, en realidad, necesidades permanentes y duraderas del empleador, si bien no prohíbe que el artículo 15.3 ET prescriba que “se entenderán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley”, de manera que un contrato de duración determinada celebrado incumpliendo las condiciones legales tiene esa consecuencia tanto para la Administración Pública como para la empresa privada. Pero, persisten dudas sobre los despidos acordados por una Administración pública, en relación con la selección del personal laboral fijo y temporal o indefinidos no fijos de plantilla por el respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad que no justifica una distinta protección: al primero mediante la estabilidad real (artículo 96.2 EBEP), mientras que los segundos deba conformarse con la estabilidad relativa (artículo 56 ET).
Directive 1999/70/EC does not oblige Member States to adopt sanctions when a first or only fixed-term employment contract has been concluded which covers, in reality, permanent and long-term needs of the employer, while it does not prohibit Article 15.3 ET from prescribing that "Temporary contracts concluded in fraud of law will be understood for an indefinite period", so that a fixed-term contract entered into in breach of legal conditions has that consequence for both the Public Administration and the private company. But doubts persit about the dismissals agreed by a public administration, in relation to the selection of fixed and temporary workforce or indefinite non-permanent staff for the respect of the principles of equality, merit and ability that does not justify a different protection: the first through real stability (article 96.2 EBEP), while the seconds must comply with the relative stability (article 56 ET).
