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Mariana Fernández, Julieta Longo
Resumen: Los cambios en la forma de organizar el trabajo y la producción acontecidos en las últimas décadas han tendido a hacer más borrosas las relaciones entre empleados y empleadores, muchas veces precarizando las condiciones laborales y fragmentado lo s colectivos de trabajadores. Sin embargo, este proceso no es unívoco ni inmutable, y la acción sindical es uno de las instancias clave para profundizarlo o revertirlo. En este artículo nos centramos en una de las estrategias empresariales que modificaron la organización del trabajo: los procesos de tercerización. A partir de un análisis cualitativo en dos estudios de caso (en el sector petroquímico y en las empresas de supermercados) en la Argentina, analizamos la forma que asume la tercerización en cada sector, las consecuencias delos procesos de tercerización en los colectivos de trabajo y las características de la acción sindical ante dichos procesos.
Abstract: The changes in the way of organizing work and production in recent decades have tended to blur relations between employees and employers, often causing precarious working conditions and fragmenting workers' collectives. However, this process is neither univocal nor immutable, and union action is one of the key instances to deepen or reverse it. In this article we focus on one of the business strategies that modified the organization of work: outsourcing processes. Based on a qualitative analysis in two case studies (in the petrochemical sector and in supermarket companies) in Argentina, we analyze the form that outsourcing takes in each sector, the consequences of outsourcing processes in work collectives and the characteristics of union action before such processes.
Resumo: As mudanças na forma de organização do trabalho e da produção que ocorreram nas últimas décadas tornaram mais difusas as relações entre empregados e empregadores, as vezes precarizando as condições de trabalho e fragmentando os coletivos de trabalhadores. No entanto, esse processo não é unívoco nem imutável, e a ação sindical é uma das principais instâncias para aprofundá-lo ou reverte-lo. Neste artigo, centramo-nos na análise de uma das estratégias empresariais que modificaram a organização do trabalho: a terceirização. Com base numa análise qualitativa centrada em dois estudos de caso (na indústria petroquímica e nas empresas de supermercados) na Argentina, analisamos a modalidade que assume a terceirização em cada setor, as consequências dos processos de terceirização nos grupos de trabalho e as características da ação sindical ante os referidos processos.
