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Sarai Rodríguez González
La participación de las mujeres en el mercado de trabajo ha experimentado aumentos significativos en las últimas décadas, persistiendo, pese a ello, importantes desigualdades por causa de género que han venido a cristalizar en las distintas facetas en las que se materializa la brecha de género: acceso y permanencia al mercado de trabajo; promoción profesional;
salarios y pensiones; y usos del tiempo y roles familiares. En el marco de la Agenda sobre Desarrollo Sostenible 2030 de Naciones Unidas, este trabajo aborda una revisión de las principales causas y factores determinantes de la persistente desigualdad en el mercado de trabajo, realizando un análisis crítico de la efectividad de algunas de las medidas puestas en marcha hasta ahora para combatirla y proponiendo, en su caso, fórmulas alternativas o complementarias para seguir avanzando en su erradicación.
Women’s participation in the labour market has experienced significant increases in recent decades. Nevertheless, important gender inequalities persist that come to crystallize in the different facets in which the gender gap materializes: access and permanence in the labour market; professional promotion; salaries and pensions; and uses of time and family roles.
Within the framework of 2030 Agenda for Sustainable Development adopted at the United Nations, the his paper provides a review of the main causes and determinants of persistent inequality in the labour market, making a critical analysis of the effectiveness of some of the measures implemented so far to combat it, and proposing, where appropriate, alternative or complementary formulas to its eradication.
