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Sevilla, España
El objeto de este trabajo consiste en conocer el impacto de la aplicación de la normativa laboral sobre el sistema de franquicias, abordándose desde la perspectiva de la práctica judicial. Se trata de analizar el alcance de la responsabilidad laboral de las empresas franquiciadoras con respecto a los trabajadores asalariados de la empresa franquiciada, así como la responsabilidad socio laboral de las empresas intervinientes en la transmisión de un contrato de franquicia, siendo unas cuestiones que se plantean de forma recurrente ante los Tribunales de Justicia. Estas controvertidas y complejas cuestiones suelen solventarse mediante la aplicación, en unos términos o en otros, en atención a las circunstancias concurrentes, de la regulación laboral relativa a los mecanismos de descentralización productiva, como la cesión ilegal de trabajadores, el grupo de empresas a efectos laborales o la sucesión de empresas.Se trata de un tema de gran interés, sobre todo por la repercusión que tiene la respuesta que se dé a los supuestos planteados en orden a la determinación de la empresa responsable en el ámbito laboral. De ahí que se considera primordial identificar cuáles pueden ser las vías a través de las cuales se puede imputar responsabilidad laboral a las empresas parte de un contrato de franquicia, lo que podría ayudar a dar respuesta a estas complejas cuestiones frecuentemente planteadas ante los Tribunales de Justicia.
The purpose of this essay consist on knowing the impact of the application of labor regulations to the franchise system, addressing from the perspective of judicial practice. The aim is to analyze the scope of the labor responsibility of the franchisor companies regarding to employers of the franchised company, as well as the social and labor responsibility of the companies involved in the transmission of a franchise contract, wich it is largely discussed at Courts of Justice. These controversials and complexes issues are usually solved through the application, in some terms or others, depending of the concurrent circumstances, of the labor regulation applicable to the mechanisms of productive decentralization, such as the illegal cession of workers, the group of companies or the succession of companies.This is a subject of great interest, overall for the repercussion of the response given to the assumptions made in order to determine the responsible company in the workplace. So that, the main question is what the paths to apply labour liability to companies of a franchise agreement, which it can be useful in order to answer the complex issues frequently raised at the Courts of Justice.
