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Francisco Trujillo Pons
El presente artículo tiene como objetivo principal el análisis de las previsiones que en materia de conciliación de la vida familiar y laboral se contienen en los convenios colectivos, tanto sectoriales como de empresa, para el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco para el periodo comprendido 2016-2017. Se contribuye, así, al conocimiento sistemático del tratamiento que a esta condición de trabajo concreta se le atribuye en la negociación colectiva de este territorio. Se han analizado en los convenios colectivos seleccionados todas aquellas medidas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, medidas que de una forma más o menos extensa han abordado materias tales como la jornada de trabajo, las suspensiones de los contratos por maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia, permisos retribuidos y no retribuidos, excedencias, etc. Concluye el autor en la necesidad de seguir avanzando en la regulación de la materia por parte de la negociación colectiva, regulación que debe no solo, y como se ha observado en la mayoría de las ocasiones, remitir literalmente a las normas de carácter superior, sino mejorar los derechos de los trabajadores de forma consecuente a las necesidades funcionales del sector de referencia.
The main objective of this article is the analysis of the provisions in terms of reconciling work and family life in collective agreements, both sectoral and business, for the territorial area of the Autonomous Community of the Basque Country for the period included 2016-2017. This contributes to the systematic knowledge of the treatment that this specific work condition is attributed to in the collective negotiation of this territory.
In this way, all the measures related to the reconciliation of family and work life of the workers have been analyzed in the selected collective agreements, measures that in a more or less extensive way have addressed matters such as working hours, suspensions of contracts for maternity, paternity or risk during lactation, paid and unpaid leave, leave, etc.
The analysis concludes the need to continue advancing in the regulation of the matter by collective bargaining, regulation that should not only and as has been observed in most cases, refer literally to higher standards, but improve the rights of workers in a manner consistent with the functional needs of the reference sector.
