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Marina Gonçalves Martins, Ana Palmira Soares Santos, Fabio Scorsolini Comin, Fabiana Caetano Martins Silva e Dutra
Introducción: La decisión de jubilarse es un evento importante en la vida de las personas y puede verse influido por varios factores, como los problemas de salud, la satisfacción laboral y el repertorio de actividades diarias.
Objetivo: describir la participación en las actividades, evaluar la satisfacción laboral y comparar estas variables entre los trabajadores que están cerca de la jubilación.
Métodos: se evaluaron 72 servidores de universidades públicas a través de datos sociales demográficos y ocupacionales; Sumario de diversidad en asignación de tiempo y cuestionario de satisfacción laboral.
Resultados: la mayoría eran mujeres (59,7%) con 56 años. Respecto a la decisión de retirarse, el 58.3% no quiso retirarse. La satisfacción laboral mostró valores moderados a altos y no hubo diferencias entre los grupos. Los participantes presentaron una participación equilibrada en las activi dades diarias, con una mayor asignación de tiempo para la atención personal y domiciliaria. El grupo que pretendía retirarse indicó pocas expectativas de cambios en sus actividades. Los trabajadores que preten den posponer su jubilación están planeando transiciones en casi todas las áreas de actividades y relaciones.
Conclusiones: la poca participación en las actividades y los trabajadores que desean jubilarse indicaron pocas expectativas de cambios en las actividades diarias. En contraste, los tra bajadores que pretenden retrasar la jubilación tienen expectativas de cambios en la mayoría de las actividades.
Introduction: The decision for retirement is an important event in the life of people and may be influenced by several factors such as health problems, work satisfaction and repertoire of daily activities.
Aim: to describe the involvement in activities, to assess work satisfaction and to compare these variables between workers who are close to retire ment.
Methods: 72 servers of public university were evaluated through a demographic and occupational social data; Diversity Sum in Time Allocation and Work Satisfaction Questionnaire.
Results: Most were women (59.7%) with an 56 years old. Regarding the deci sion of retiring, 58.3% did not want to retire. The work satisfaction showed moderate to high values and there was no difference between the groups. Participants presented a balanced involvement in daily activities, with greater allocation of time to personal and home care. The group intending to retire indicated little expectation of changes in their activities. Workers who intend to postpone their retirement are planning transitions in almost all areas of activities and relationships.
Conclusions: Poor involvement in activities and workers who want to retire indicated few expectations of changes in daily activities. In contrast, workers who intend to delay retirement have expectations of changes in most of the activities.
