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Santiago Budría, Ana I. Moro Egido 
El objetivo principal de este estudio es examinar los patrones de desajustes de cualificación y de habilidades entre países utilizando datos de la Encuesta Europea de Habilidades y Empleos para 28 países de la UE. Al evaluar la incidencia de ambos tipos de desajustes, encontramos que el más frecuente es el exceso de cualificación y habilidades. El análisis de los factores determinantes de dichos desajustes por exceso de cualificación y habilidades muestra que vale la pena explorar los desajustes de cualificaciones y habilidades por separado, ya que están asociados con diferentes perfiles de trabajadores, con diferentes características de trabajo y con diferentes características agregadas de país. Finalmente, determinamos que la contribución de las variables que recogen las características del país a nivel agregado es crucial para el caso de la sobrecualificación, y tan importante como la contribución de las características individuales y laborales para el exceso de habilidades.
This paper examines patterns in qualification and skill mismatches between countries using data from the CEDEFOP European Skills and Jobs Survey for 28 EU countries. We assess the incidence of both types of mismatches across the EU and document the higher incidence of over instead of under qualification and skilling. The analysis of the determinants of both overqualification and overskilling shows that it is worth exploring qualification and skills mismatches separately, as they are associated with different worker profiles, job characteristics and country aggregate features. Finally, we are able to account for the contribution of aggregate level variables in explaining the incidence of mismatches across the population and countries. They are crucial for the case of overqualification, and as important as individual and job characteristics for overskilling.
