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Virginia Hernanz Martín, Juan Francisco Jimeno Serrano
La elevada incidencia del empleo temporal en España provoca que muchos trabajadores tengan trayectorias laborales con múltiples transiciones entre trabajos de corta duración y episodios de desempleo. La elevada rotación laboral entre diferentes puestos de trabajo se traduce en una menor acumulación de capital humano a la vez que los periodos de desempleo provocan una depreciación adicional del mismo que conlleva una menor probabilidad de salir del desempleo y una pérdida salarial en el nuevo empleo. En este artículo, a partir de datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) del periodo 2006 y 2016, mostramos en qué medida la permanencia en el desempleo y el ajuste salarial en las posteriores salidas al empleo está relacionada con diferentes medidas de inestabilidad a lo largo de la carrera laboral de los individuos. Los resultados indican que una mayor acumulación de experiencia laboral como trabajador temporal, en lugar de como indefinido, está asociada con una menor probabilidad de salida del desempleo.
En el caso de los salarios, las pérdidas salariales tras el paso por el desempleo son superiores cuanto mayor estabilidad previa hubiera acumulado el trabajador, probablemente reflejando la pérdida de capital humano específico tras el paso por el desempleo.
The high incidence of temporary employment in Spain causes many workers to have employment trajectories with multiple transitions between short-term jobs and unemployment spells. The high labour turnover between different jobs translates into a lower accumulation of human capital, while the periods of unemployment cause an additional depreciation that leads to a lower probability of leaving the unemployment and a wage loss in a new job. In this article, using data from the Continuous Sample of Working Life (MCVL) between 2006 and 2016, we show to what extent the unemployment duration and wage adjustments in the subsequent exits to employment is related to different measures of instability throughout the labour market career. The results indicate that a greater accumulation of work experience as a temporary worker, instead of as a permanent worker, is associated with a lower probability of leaving unemployment. In the case of wages losses, after passing through unemployment they are higher the more previous stability the worker had accumulated, probably reflecting the loss of specific human capital while unemployed.
