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José Guadalupe Vargas Hernández, Francia Contreras García
El siguiente artículo aborda los modelos del Doctor Jay Barney autor del artículo: “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage” y Robert Levering, autor del libro “A Great Place to Work”, que tratan de las características internas de empresas y como éstas impactan en el rendimiento de la misma. Analizamos las dimensiones de Valor, Rareza, Imitación y Utilización del modelo VRIO del doctor Jay Barney y las dimensiones de Respeto, Credibilidad, Equidad, Orgullo y Camaradería a través de la Confianza del modelo de Robert Levering, como indicadores de rendimiento de la empresa. Este documento describe conceptualmente argumentos teóricos de estos autores, de por qué las organizaciones necesitan centrarse en sus características internas, con el fin de mejorar su rendimiento. La hipótesis es que las características internas de la organización y su gestión impactan en el desempeño de la empresa. Las características internas, propuesta por estos autores, determinan qué tan eficiente y efectivamente una compañía se desempeña.
O seguinte artigo discute os modelos Doutor Jay Barney Autor do artigo: “Recursos firme e vantagem competitiva sustentada” e Robert Levering, autor de “A Great Place to Work”, lidando com as características internas de empresas e como eles impacto sobre o desempenho dele. Analisamos as dimensões de valor, raridade, imitação e uso do modelo VRIO Dr. Jay Barney e tamanho do Respeito, Credibilidade, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem através do Modelo de confiança Robert Levering, como indicadores de desempenho da empresa. Este documento descreve conceitualmente argumentos teóricos destes autores, porque as organizações precisam se concentrar em suas características internas, a fim de melhorar seu desempenho. A hipótese é que as características internas da organização e seu impacto gestão do desempenho da empresa. As características internas, propostas por esses autores, determinam a eficiência e eficácia de uma empresa.
The following article addresses the models of Dr. Jay Barney, author of the article “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage” and Robert Levering, author of the book “A Great Place to Work”, which deals with the internal characteristics of companies and how they impact on the performance of it. We analyze the dimensions of Value, Rarity, Imitation and Use of Dr. Jay Barney’s VRIO model and the dimensions of Respect, Credibility, Equity, Pride and Camaraderie through the Trust of Robert Levering’s model, as indicators of the company’s performance. This document conceptually describes theoretical arguments of these authors, why organizations need to focus on their internal characteristics, in order to improve their performance. The hypothesis is that the internal characteristics of the organization and its management impact on the performance of the company. The models of both authors provide extensive data on the positive relationship between the internal characteristics of the company and its performance.
