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Este artículo analiza los alcances y obstáculos de las políticas de inserción femenina en la gran minería del cobre en Chile. La incorporación de las mujeres se realiza en un sector estratégico de la economía, tradicionalmente dominado por varones, con remuneraciones y prestigio sobre la media nacional. Nuestra hipótesis es que, pese a la eliminación de fronteras institucionales que limitaban la participación de las mujeres, subsisten fronteras simbólicas (Lamont y Bail, 2005) que dificultan el alcance de la equidad de género. Así, analizamos dos fronteras que operan como obstáculos a la incorporación efectiva de las mujeres: estereotipos laborales asociados a lo masculino y femenino, y asociación entre mujer y madre.
This article analyzes the scope and obstacles of female insertion policies in the large copper mining industry in Chile. The incorporation of women takes place in a strategic sector of economy, traditionally dominated by men, with payments and prestige over the national average. Our hypothesis is that, despite the elimination of institutional boundaries limiting women’s participation, symbolic boundaries remain (Lamont and Bail, 2005) hindering the gender equity. We analyze two barriers that operate as obstacles to the effective incorporation of women: labor stereotypes associated to masculine and feminine, and association between woman and mother.
