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José Eduardo López Ahumada 
El mundo del trabajo se está transformando intensamente debido a las nuevas formas de organización y gestión laboral. El nuevo contexto económico y empresarial condiciona el desarrollo de las nuevas formas de organización del trabajo. Los poderes de dirección del empresario están experimentando profundas transformaciones debido a la generación de nuevos sistemas de colaboración interempresarial, fomentados, en muchos casos, por el modelo de empresa multinacional y global, que interviene en la economía en virtud de redes internacionales. Los cambios organizativos de la actividad productiva y de la propia gestión de los recursos humanos se ven afectados con gran intensidad por la aplicación de las nuevas doctrinas empresariales y por la globalización de la economía. El presente estudio analiza la repercusión del papel internacional de las multinacionales, las relaciones de colaboración empresarial que se producen en los países donde operan y la eficacia de los controles privados de responsabilidad social corporativa. Este artículo estudia el impacto del fracaso de los controles privados respecto del cumplimiento de las reglas internacionales del trabajo y la necesidad de avanzar en un nuevo modelo de relaciones laborales, que permita contener los problemas derivados del modelo de trabajo impuesto por la nueva economía.
The work is transforming intensely due to the new forms of organization and labor management. The new economic and business context conditions the development of new forms of work organization. The managerial powers of the entrepreneur are undergoing profound transformations due to the application of the new inter-company collaboration systems. These systems are supported, in many cases, by the multinational and global business model, which intervenes in the economy under international networks. The organizational changes of the productive activity and the management of the human resources are affected intensely by the application of the new business doctrines and by the globalization of the economy. This studio analyzes the repercussion of the international role of the multinationals, the business collaboration relations produced in the countries where they operate and the effectiveness of the private controls of corporate social responsibility. This paper studies the impact of the failure of private controls on compliance with international labor rules. It is necessary to advance in a new model of labor relations, which allows to contain the problems derived from the work model imposed by the new economy.
