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Pablo López Roldán
El estudio pretende ofrecer un análisis normativo, doctrinal y jurisprudencial sobre la comunicación del embarazo o lactancia natural de la trabajadora al empresario y cómo repercute este acto en la protección del empleo y en la puesta en marcha de la acción preventiva y protectora de la maternidad. Así, en materia de protección del empleo, el acto de comunicación no es necesario que se produzca para evitar la nulidad de un despido, existiendo un mecanismo de garantía reforzada en la tutela de las trabajadoras embarazadas o lactantes. El TC dispensa a la trabajadora de una prueba que en ocasiones puede ser enormemente complicada. En materia preventiva, el conocimiento por parte del empresario es fundamental para garantizar la efectiva protección de la maternidad en el ámbito laboral, puesto que es la única forma de adoptar medidas preventivas específicas que protejan no sólo la salud de la mujer, sino la del embrión primero y la del feto e hijo después. Sin embargo, el deber preventivo empresarial no surge desde el momento en el que la trabajadora comunique su estado biológico, sino que la LPRL exige la adopción inmediata de medidas preventivas sobre la situación de embarazo, que puede ser desconocido por el empresario, e incluso por la madre even by the mother
The study aims to provide a normative, doctrinal and jurisprudential analysis on the pregnancy or breastfeeding communication from the worker to the employer and how this act affects on the protection of employment and the start-up of the preventive and protective action of maternity. Thus, in terms of employment protection, the act of communication doesn’t need to occur to avoid the nullity of a dismissal, there being a mechanism of enhanced guarantee in the guardianship of pregnant or lactating workers. The TC exempts the worker from a test that can sometimes be enormously complicated.
In preventive matters, knowledge on the part of the employer is essential to ensure effective protection of maternity in the workplace, since it is the only way to take specific preventive measures that protect not only the health of the woman, but also that of the embryo first and that of the fetus and son later. However, the business preventive duty does not arise from the moment in which the worker communicates its biological status, but the LPRL requires the immediate adoption of preventive measures on the situation of pregnancy, which may be unknown by the employer, and even by the mother
