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El mayor reto al que se enfrentan los responsables de una compañía es conseguir gestionar un cambio organizativo con éxito. En esta cometida, el papel de los líderes resulta determinante.
Pero ¿qué tipo de rol deben adoptar? ¿Qué estilos de liderazgo resultan imprescindibles cuando se ejecuta un cambio? Elliderazgo transformacional incluye cinco estilos diferentes, entre los cuales están el pensamiento sistérnico, elliderazgo auténtico, elliderazgo inspiracional, elliderazgo innovador y elliderazgo des arrollador y coaching. Asegurarse de que los cinco estilos están integrados en el equipo que llevará a cabo el cambio es, sin duda, una de las mejores ventajas competitivas para una organización que afronta un proceso de transformación y crecimiento.
