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A. Prechal
Un trabajador no puede perder automáticamente s u s d e r e c h o s a vacaciones anuales retribuidas por no haberlas solicitado. En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en caso de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación económica
