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Ricardo Rodríguez Contreras
El objetivo de este artículo es realizar una aproximación a la situación de los procedimientos alternativos al sistema judicial que contribuyen a dirimir los conflictos individuales en el ámbito laboral en los Estados miembro de la Unión Europea. En primer lugar, se pretende aportar una visión necesariamente general del conjunto abigarrado de sistemas, procedimientos y mecanismos existentes en aquellos países de nuestro entorno donde se aplican estas prácticas en el ámbito individual de los conflictos de trabajo.
Una segunda consideración, relacionada estrechamente con la anterior, tiene que ver con la naturaleza de estos procedimientos que son parte intrínseca de los sistemas de relaciones laborales – industriales o profesionales en la terminología “comunitaria”, dependiendo de la lengua utilizada – nacionales y, como tal, altamente interconectados con otros subsistemas y variables. En este sentido, hay que citar ya la interdependencia con el procedimiento judicial laboral, allí donde existe de manera especializada, pero también con la estructura y cobertura de la negociación colectiva, el nivel de autonomía, fortaleza y representatividad de los actores sociales, así como otros factores que conforman el sistema de relaciones laborales.
O obxectivo deste artigo é realizar unha aproximación á situación dos procedementos alternativos ao sistema xudicial que contribúen a dirimir os conflitos individuais no ámbito laboral nos Estados membro da Unión Europea. En primeiro lugar, preténdese achegar unha visión necesariamente xeral do conxunto abigarrado de sistemas, procedementos e mecanismos existentes naqueles países da nosa contorna onde se aplican estas prácticas no ámbito individual dos conflitos de traballo. Unha segunda consideración, relacionada estreitamente coa anterior, ten que ver coa natureza destes procedementos que son parte intrínseca dos sistemas de relacións laborais – industriais ou profesionais na terminoloxía “comunitaria”, dependendo da lingua utilizada – nacionais e, como tal, altamente interconectados con outros subsistemas e variables. Neste sentido, hai que citar xa a interdependencia co procedemento xudicial laboral, alí onde existe de maneira especializada, pero tamén coa estrutura e cobertura da negociación colectiva, o nivel de autonomía, fortaleza e representatividade dos actores sociais, así como outros factores que conforman o sistema de relacións laborais.
The aim of this paper is to make undertake an approximation to the situation of Alternative Dispute Resolution (ADR) mechanisms to the judicial system that contribute to resolve settle individual disputes in the labour field out of court in the Member States of the European Union. First of all, it is due intended to provide a necessarily general overview of the different complex existing set of systems, procedures and mechanisms existing in the neighbouring countries where these practices are applied in the individual sphere of labour disputes. A second consideration, closely related to the previous one, has to do with the nature of these procedures that are an intrinsic part of the national labour relations systems - industrial or professional in the "Community" terminology, depending on the language used - national and, as such, highly interconnected with other subsystems and variables. In this sense, it is necessary to mention the interdependence with the labour judicial procedure, where there is a specialized way where such procedure exists in a specialised manner, but also with the structure and coverage scope of collective bargaining, the level of autonomy, strength and representativeness of the social actors, as well as other factors that make up the labour relations system.
