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José Manuel Gámez Jiménez
Con el paso del tiempo, las relaciones jurídicas de contenido sociolaboral ganan en complejidad a nivel sustantivo y procesal. Atrás quedaron los años en los que, por regla general, una relación jurídico-laboral presentaba una legitimación constante desde su nacimiento hasta su extinción. Hoy en día, no es una novedad que los sujetos de una relación laboral (sujetos del contrato de trabajo) o de una relación de seguridad social (persona física o jurídica que interactúa con una o más entidades gestoras), sufran los efectos de una sucesión material o procesal, generándose un cambio de parte que rompe la legitimación originaria. En esta materia, la regulación positiva es de carácter multidisciplinar, abarcando el Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Procesal, etc.. por tanto, la sucesión (procesal y material) y los consecuentes cambios de parte añaden una dosis alta de dificultad e inseguridad jurídica, que provoca una vulneración de principios y derechos anudados al cambio de parte en las relaciones laborales y de seguridad social (sustantivas y procesales).
When the time walks, the labour and security relationships win in complexity at substantive and procedurallevel. Previously, existed a general rule, a labour law relationship presents a constant legitimization from his birth until his extinction. However, today is not a novelty that the subjects of a labour relationship or a security social relationship suffer the effects of a material or process succession, generating a person change that breaks the ordinary relationship. In this material, the positive regulation is of multidisciplinary character, covers the civillaw, mercantile law, process law, etc., in conclusion, the process and material succession and the part of changes add a high dose of difficult and legal insecurity, that incites in a transgression of principies and rights united at the change of part in the labour and social security relationships (substantives and procedurals).
