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Gerardo Meil Landwerlin 
, Pedro Romero Balsas, Jesús Rogero García
Como en otros países, en España se ha promocionado el uso de permisos para el cuidado de niños y niñas por ambos padres. A partir de la encuesta El uso social de los permisos parentales 2012, este trabajo analiza las características del uso, las motivaciones y las consecuencias para la carrera profesional, prestando especial atención a las diferencias de género. El análisis evidencia que, mientras la utilización de los permisos remunerados no presenta diferencias de género muy marcadas, los no remunerados son utilizados principalmente por mujeres y por quienes tienen mejores condiciones laborales.
Las motivaciones para utilizar los permisos no remunerados están relacionadas con la crianza (pasar más tiempo con el bebé, prolongar la lactancia, etc.), pero también para preservar el empleo de la pareja. El uso de estos permisos no sólo tiene costes económicos, también supone perjuicios para la carrera profesional de una parte significativa de quienes los han utilizado
In Spain as in other countries, advances in childcare leave policy have aimed to encourage leave-taking by both parents. Based on the survey Social use of parental leave 2012, this study explores the characteristics of and underlying motivations for leave-taking, as well as the implications for careers, focusing in particular on gender differences. While the analysis reveals only moderate gender-based differences where paid leave was concerned, unpaid leave was taken primarily by women or by the parent with the most favourable working conditions. The reasons for using unpaid leaves revolved essentially around a desire to spend more time with or breast-feed the baby beyond the termination of paid leave, although contributing to the partner’s job security also entered into the equation.
The study showed that in addition to economic costs, taking unpaid parental leave entails a setback in a significant percentage of men and women’s careers
