Acceso usuarios
Carlota María Ruiz González
El control empresarial del uso de los medios informáticos de la empresa y, en especial, de los mensajes que los trabajadores intercambian a través de estos medios, ha sido un tema polémico que, en España, parecía ya parcialmente resuelto por la doctrina constitucional y jurisprudencial. Pero las recientes STEDH establecen nuevos criterios necesitados de análisis por los cambios importantes que pueden provocar en nuestro sistema. Este trabajo comienza exponiendo la situación anterior a esas sentencias, para después analizar los tres últimos pronunciamientos al respecto del TEDH. El trabajo termina explicando las consecuencias que han tenido en el sistema español.
Palabras clave: Tribunal Europeo de Derechos Humanos, control del empleador, videovigilancia, proporcionalidad, información, derechos fundamentales, derecho a la intimidad, uso de los recursos tecnológicos de la empresa, derecho al secreto de las comunicaciones.
The corporate supervisión of workers use of technological resources and, especially the messages swapped throw them, has been a controversial matter that seemed partially solved by the constitutional and jurisprudential doctrine. But the recent “Judgment of the European Court of Human Rights” establishes new criteria that implies a big change in our system, and they have to be analysed. This research analyses the situation before and last three judgements of the European Court of Human Rights. The article ends up explaining the consequences that have had on the Spanish system.
Keywords: European Court of Human Rights, employer’s control, video surveillance, proportionality, information, fundamental rights, rignt to privacy, use of internet and electronic communications in the workplace, secrecy of communications
