¿Vulnera el derecho al honor y a la intimidad la publicación de la sanción de un trabajador?: STSJ Castilla y León, de 1 de marzo de 2017 (rec. núm. 117/2017)

• Poquet Catalá, Raquel ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 142, 2018, págs. 207-215
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto al considerar que no se produce ninguna vulneración del derecho a la intimidad personal del trabajador, ni de su derecho al honor o a la propia imagen. Para ello, se analizan las circunstancias concretas del caso y en base a que los datos que aparecen en el cuadrante son “muy parcos”, a que a dicho cuadrante únicamente tienen acceso los conductores, la dirección de la empresa y el personal de recursos humanos, sin tener acceso al mismo otras personas ajenas, estima que no se produce ninguna lesión del prestigio profesional del trabajador y, por tanto, de su derecho al honor o intimidad.

• Referencias bibliográficas
  • Martín Valverde, A., “El ordenamiento laboral en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional”, en RPS, núm. 147, 1983. p. 144.
  • Sanz Pérez, A.L., “El derecho a la intimidad de los trabajadores”, en Repertorio Aranzadi del Tribunal Constitucional, núm. 20, 2004. p. 3099.