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Carlos Peralta
Este artículo analiza las características de los trabajadores que reciben formación organizada por sus empresas. Los datos utilizados corresponden a la muestra española de la encuesta Panel de Hogares de la Unión Europea (1994). Los resultados indican que las inversiones en formaación se concentran en los trabajadores queposeen elevadas cualificaciones e ingresos en deternados sectores de actividad y ocupaciones. La evidencia que ofrece este artículo no está en línea con las predicciones del modelo de formación en mercados no competitivos. A pesar de que España tiene un mercado de trabajo muy regulado y una estructura de salarios relativamente comprimida, el porcentaje de trabajadores que recibae formación en la empresa es menor que en otros paises de la OCDE, y presentan un crácter específico en vez de general.
This article analyses the characteristics of the workers who receive training organized by their companies. The data used belong to the spanish sample of the European Union Household Panel survey (1994). The results indicate that investmnents in traininigare concentrated on workers who have high qualifications and earnings in certain sectors of activity and occupactions. The evidence ofered by this article is notin line with the predictions of the training model innon-competitive markets. Although Spain has a highly regulated labour market an a relatively comressed salary structure, the percentage of wokers reciving in-house training is lwer than in other OECD countries, an it is of a specific rather than of a general nature.
