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José María Miranda Boto
El presente artículo pretende analizar la influencia que las cuestiones prejudiciales más recientes resueltas por el Tribunal de Justicia deberían tener sobre la normativa laboral española. El trabajo parte de la constatación de la escasa respuesta legislativa que se está produciendo en los últimos tiempos y propone la utilización del Decreto-Ley como herramienta de ajuste necesario frente a las decisiones del Tribunal. Tras exponer casos que podrían estar demandando una respuesta urgente, el artículo aborda tres materias de especial relevancia: la seguridad social de las trabajadoras a tiempo parcial, la tutela de la discapacidad en casos de despido y el empleo público temporal.
This paper has as its goal an analysis of the influence of the most recent preliminary rulings from the European Court of Justice in Spanish Labour Law. The starting point is the perceived absence of legislative answers in the last time and the paper proposes the use of Decreto-Ley as a tool of urgent adjustment to the decisions of the Court. After a brief enumeration of cases that could be susceptible of an immediate answer, the article deals with three issues of especial relevance: social security of female part time workers, the protection of disability in dismissal cases and fixed-term contracts in public employment.
