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María Mercedes Jeria Cáceres reafirma varias verdades sencillas sobre la seguridad de formación profesional en tres países latinoamericanos y advierte de que hay una tendencia a la agravación de la desigualdad de ingresos causada por los sesgos estructurales e institucionales inherentes a los sistemas de capacitación. Las encuestas revelaron que sólo se proporciona formación a los trabajadores una vez que han sido ascendidos y que el ascenso va acompañado de una mejora de la seguridad de ingresos. Los programas de capacitación de los tres países considerados se ocupan sobre todo de los trabajadores asalariados (frente a los trabajadores por cuenta propia), los que pertenecen a empresas grandes y los que tienen más instrucción. La autora pone de relieve la importancia de la seguridad de representación en la calidad de la vida profesional de las personas. Así, comprueba que la existencia de un sindicato en la empresa guarda relación con el número de trabajadores que reciben formación. Ello no es sorprendente, pues Ritter y Anker dan cuenta de una relación positiva entre la afiliación a un sindicato y la satisfacción con el trabajo, mientras que Dasgupta señala que la afiliación está correlacionada con la seguridad del empleo y de los ingresos
