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Joseph A. Ritter y Richard Anker exploran los datos recogidos por medio de las ESP para individuar y medir los factores principales de la satisfacción con el trabajo tal como la sienten los propios trabajadores, ya sean asalariados o independientes. Aplicando un análisis bivariable, comprueban que la satisfacción con el trabajo tiene mucho que ver con las características del propio trabajador y de su empleo. Los resultados obtenidos los contrastan con técnicas de regresión para depurar los sesgos y distorsiones que pueden surgir de las correlaciones entre las propias variables explicativas. Por ejemplo, se detecta una relación firme entre la satisfacción con el trabajo y la sensación de seguridad profesional después de corregir, mediante el análisis de regresión, los efectos de las características del individuo, el lugar de trabajo y el empleo. Hay signos de una relación positiva entre la afiliación a un sindicato y la satisfacción con el trabajo, lo cual es notable por dos razones: primero, contradice los resultados de una investigación semejante realizada en varios países industrializados y, segundo, en otro artículo de la presente entrega (el de Sukti Dasgupta ) se indica que sólo una pequeña parte de los trabajadores -- tanto sindicados como no sindicados -- tiene confianza en la capacidad de los sindicatos para representarlos eficazmente
