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En este trabajo se analiza la SAN en relación con la calificación que debe darse a un cambio de horario de gran parte de la plantilla pasando de tener un horario de jornada continua a partida. La SAN revisa la doctrina judicial y la jurisprudencia en relación con la institución jurídica de la modificación sustancial de condiciones de trabajo para intentar establecer unos criterios que ayuden a la hora de calificar un cambio en las condiciones de trabajo de sustancial o accidental, siendo uno de ellos el perjuicio ocasionado a los trabajadores.
In this work, it is analyzed the sentence of National High Court in relation to the qualification that must be given to a change in the schedule of a large part of the workforce, from having a continuous workday to a split shift. The National High Court reviews the judicial doctrine and jurisprudence in relation to the legal institution of the substantial modification of working conditions to try to establish criteria that help when qualifying a change in working conditions of substantial or accidental, being one of them the damage caused to the workers.
