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Resulta aplaudible, la actuación del legislador español, por la implantación hace ya diez años, de una ley de igualdad entre mujeres y hombres. De igual manera, que Comunidades Autónomas como la Región de Murcia, dispongan desde esa misma década, de normas al respecto. Realizamos en este trabajo un análisis de los planes de igualdad, implantados en el Servicio Murciano de Salud desde el año 1993, fecha de aprobación del primer plan, hasta el día de hoy. Una institución de salud pública que congrega a más de 20.000 trabajadores. Se contracta si se consiguieron objetivos como, por una parte, garantizar la igualdad real y efectiva en el empleo público y en las condiciones de trabajo. Por otra, lograr una representación equilibrada y mejorar el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad, con el fin de reducir las desigualdades y desequilibrios.
It is applauded, the performance of the Spanish legislator, for the implementation ten years ago, of a law of equality between women and men. Similarly, Autonomous Communities such as the Region of Murcia, have from that same decade, standards in this regard. We carry out in this work an analysis of the equality plans, implemented in the Murcian Health Service since 1993, date of approval of the first plan, until today. A public health institution, that brings together more than 20.000 workers. It is contracted if objectives were achieved, such as, on the one hand, guaranteeing real and effective equality in public employment and working conditions. On the other hand, achieve a balanced representation and improve the access of women to positions of responsibility, in order to reduce inequalities and imbalances.
