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Alcalá de Henares, España
Valladolid, España
Mediante los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa, este artículo expone las relaciones que existen entre la tenencia de hijos y las elecciones de empleo por parte del colectivo femenino. Para ello se adoptan dos perspectivas: una de ellas transversal a través de modelos probit ordenados con sesgo de selección; la segunda, de carácter longitudinal a través del uso de cohortes ficticias. Los resultados obtenidos concluyen que la maternidad condiciona y altera los working-time de las mujeres, las cuales deben reducir su dedicación laboral para aumentar su dedicación familiar.
This article presents the relationship between the children in the family and employment choices of the female through the data provided by the Labour Force Survey.
To achieve this goal two perspectives are adopted: one is the transverse analysis through probit models ordered with a selection bias; the second is longitudinal through the use of fictitious cohorts. The findings conclude that maternity conditions women's working-time, since they prefer to reduce dedication to labour to increase dedication to the family.
