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Fermín Gallego Moya 
Bajo la expresión «indisciplina o desobediencia en el trabajo» contempla el Estatuto de los Trabajadores una de las conductas por las que un trabajador puede ser objeto de la máxima sanción disciplinaria (el despido). habiendo sido precisado el alcance de dicha conducta por parte la doctrina académica y judicial, en un intento de dotarla de seguridad jurídica. El presente estudio (resultado del análisis de decenas de resoluciones judiciales) abarca el tratamiento que, por parte del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, se viene dando a esta causa, con la intención de ofrecer una sencilla guía práctica que analice su tipología y casuística, las circunstancias justifican la desobediencia legítima (ius resistentiae). y cómo concreta el Tribunal murciano las notas de gravedad y culpabilidad que han de presidir toda conducta sancionable.
Under the expression «indiscipline or disobedience at work» considers the statute of workers one of the behaviours by which a worker may be the subject of maximum disciplinary measure (dismissal), having been pointed out by the scope of such conduct by academic and judicial doctrine, in an attempt to provide it with legal certainty. The present study (result of the analysis of dozens of judicial resolutions) it covers the treatment that, on the part of the Superior Court of Justice of the region of Murcia, it is given to this cause, with the intention of offering a simple practical guide that analyses its typology and casuistry, the circumstances justify the legitimate disobedience (ius resistentiae). and how the court of Murcia concretes the notes of gravity and guilt that must preside over any sanctionable conduct.
