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Hilda Torres
El presente artículo tiene como objetivo, identificar las características personales relacionadas con el sentido del humor en empleados y gerentes en sus ambientes laborales de empresas establecidas en el estado Zulia del sector bebidas. Fue un proceso de investigación descriptiva y de campo, con un diseño de tipo no experimental transaccional. La muestra estuvo conformado por 162 empleados y 24 gerentes, aplicándoseles un cuestionario para la recolección de datos de preguntas cerradas. Se concluyó, que tanto empleados como gerentes, tienen algunas características asociados al sentido del humor, pero las más resaltantes no las manifiestan en los lugares de trabajo
The objective of this study was to identify personal characteristics related to the sense of humor in employees and managers in their work environments in companies established in the state of Zulia in the beverages sector. It was a process of descriptive research and field study, with a non-experimental transactional research design. The universe studied was made up of a sample of 162 employees and 24 managers, and a questionnaire was applied for the collection of data with closed questions. It was concluded that employees, as well as managers, have some characteristics associated with a sense of humor, but the most outstanding ones are not revealed in the work environment.
