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Antonio Soto, Albino Piñeiro, Karina Soto, María Valente
El presente artículo tiene como finalidad, describir las estructuras fundamentales para la Creación de un Programa de Formación y Capacitación del recurso humano profesional, de los Gobiernos Locales en la Costa Oriental del Lago. Mediante una investigación descriptiva, con diseño de campo, no experimental, se aplicó una encuesta durante el año 1999 a la Gerencia de Recursos Humanos de las Alcaldías y organismos Para–municipales en la Sub–región Costa Oriental del Lago, determinándose la inexistencia de un proceso continuo y sistemático de formación y capacitación en las áreas de micro-localización, financiamiento local, desarrollo económico local, presupuesto público, y planificación urbana.
The objective of this paper is to describe the fundamental structures necessary for the Creation of a Program to Train and Form Professional Human Resources for Local Governments in the East Coast Maracaibo Lake Region. Utilizing a descriptive, non-experimental field research design, a survey was applied to human resource management directors in both municipal offices and para–municipal organisms on the East Coast Maracaibo Lake region in 1999. Results show the inexistence of both continuous and systematic processes of formation and training in micro-localization, local financing, local economic development, public budget, and urban planning areas.
