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Alberto Cayón
Con el propósito de analizar la Estructura de Valores que poseen los directivos en las instituciones universitarias privadas del Municipio Maracaibo, se realizó una investigación descriptiva donde la población estuvo representada por 46 sujetos (17 decanos y 29 directores de escuelas a nivel de pregrado). El instrumento empleado para la recolección de datos y medir la Estructura de Valores estandarizado fue “Schwartz Value Survey”. Las puntuaciones obtenidas por los sujetos encuestados en la recolección de la información, fueron procesadas mediante la técnica estadística descriptiva, ANOVA, la prueba de múltiples rangos de Tukey. Los resultados obtenidos permiten afirmar que el modelo propuesto por Schwartz se reproduce en personal directivo de las instituciones estudiadas.
With the purpose of analyze the structure of values that hold managers in the private’s universities institutions of Maracaibo Municipality, was made an descriptive investigation where the people were represented by 46 subjects (17 deans and 29 managers from schools on college level). The instrument used for the collect of data and measure of the structure of values standardized by “Schwartz Value Survey”. The score by the subject’s respondents in the data collection were processed using a descriptive statistic technique, ANOVA, evidence of multiple ranges Tukey. The results show that the proposed model by Schwartz played in management of the institutions studied
