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Amílcar Fernández
Recientemente los aportes referentes a la teoría organizacional apuntan a la importancia de la evolución simbiótica entre las organizaciones y su ambiente. El presente estudio aborda esta relación considerando la migración de trabajo calificado como un elemento ambiental que incide en la evolución de organizaciones empresariales, manifestada en un isomorfismo. A su vez, el isomorfismo es medido por dos indicadores: el nivel de diversificación de los sectores económicos y el número de empresas certificadas con estándares de calidad. Se estima el efecto de una mayor migración de personas con educación superior en los indicadores de isomorfismo para 78 ciudades mexicanas mediante modelos econométricos, utilizando variables instrumentales para controlar la endogeneidad de la migración. Los resultados dan evidencia de que la migración de trabajo calificado incide en ambos indicadores, pero se requiere pasar un umbral para que influya en el isomorfismo de las empresas en las ciudades mexicanas.
Recently, the contributions regarding the organizational theory highlight the importance of the symbiotic evolution between organizations and their environment. This study addresses this relation considering skilled labor migration as an environmental element that influences the evolution of business organizations, manifested, shown in isomorphism. In turn, isomorphism is measured by means of two indicators: the level of diversification of the economic sectors, and the number of companies certifiedwith quality standards. The effect of greater migration of people with higher education in the indicators of isomorphism for 78 Mexican cities is estimated through econometric models, using instrumental variables to control endogeneity of the migration. The results provide evidence that skilled labor migration has an effect on both indicators, but it is necessary to cross a threshold so that it influences the isomorphism ofthe companies in the Mexican cities
