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Rodrigo Naranjo Arango
Este artículo tiene como propósito caracterizar las habilidades gerencialescon que cuentan los líderes de las medianas empresas de Colombia y la formaen que estas contribuyen para ejercer sus tareas y el impacto sobre sugestión. El tipo de estudio empleado fue el exploratorio-descriptivo. Para larealización de este trabajo se diseñó un instrumento de 18 preguntas, quefue aplicado a 786 líderes de las medianas empresas ubicadas en las regionesPacífica, Caribe y Andina, que permitió identificar las características de loslíderes, sus formas de conducta y comportamientos, entre otros. Se puedeconcluir, de manera general, que los líderes tienen claro lo que este conceptosignifica, poseen un perfil de liderazgo relacional, usan en mayor proporciónla comunicación oral, se comportan como líderes reactivos, muy ocupados ycon alto nivel de estrés.
This paper aims to characterize the management skills that leaders countwith, and how these contribute to exercise their duties and the impact onmanagement. The type of study used was the exploratory - descriptive one.To carry out this work, it was designed an instrument of 18 questions andwas applied to 786 leaders of mid-sized businesses in the Pacific, Caribbeanand Andean regions, that allowed to identify the characteristics of leaders,their ways of conduct and behavior among others; it can be concluded generallythat leaders have clear what this concept means, they have a relationalleadership profile,they use in a greater proportion oral communication, theybehave as reagents leaders, very busy and with high stress.
