Acceso usuarios
Santiago García Echevarría 
Los procesos de digitalización y el inicio de los desarrollos de Inteligencia Artificial implican uno de los grandes cambios en nuestra Cultura caracterizada por la división de trabajo. Junto al ya asentado proceso de globalización de los procesos económico-sociales el desarrollo de los conocimientos y de las nuevas tecnologías sientan las bases de un cambio profundo de la forma de concretar, diseñar y actuar en los procesos económicos. Lo que afecta de forma primaria a la dimensión socio-económica de nuestra Sociedad, con grandes cambios en su estructura que afecta de forma directa tanto a las empresas y demás Instituciones de la Sociedad con una profunda incidencia en el desarrollo de la persona. Este proceso de transformación iniciado y aún en sus primeras etapas abre nuevas formas de concebir el papel de la persona en la realidad económico-societaria. En esta aportación se centra el análisis del “impacto” de la digitalización en las estructuras económico-sociales, así como en la empresa, como la Institución clave en la recepción de este cambio, teniendo en cuenta la repercusión en el desarrollo de la persona. Lo que exige adentrarse en la concepción del Orden Económico-Societario mediante el marco Institucional que no solo recoge el Orden Económico, sino también el societario antes de que se produzcan las “nuevas cuestiones sociales” que eviten las crisis que inciden en el desarrollo integral de las personas. No hay crecimiento económico sin progreso en el conocimiento y en el desarrollo de nuevas tecnologías, condición clave para el incremento necesario de la productividad del trabajo como condición para el desarrollo de la persona, fin último de la transformación de la acción de la persona en base a la digitalización. Es la gran oportunidad para centrar la “realidad económica” en el desarrollo de la persona, siendo ésta la que debe actuar de forma prioritaria en los procesos digitalizadores y su aportación al desarrollo humano. Este es el gran reto de nuestra Sociedad.
Both digitisation and the dawn of the development of Artificial Intelligence constitute a great change in our Culture which is characterised by the division of labour. Together with economic and social globalisation of – a process that is now well-established – the development of know-how and new technologies are laying the foundation for a profound change with regard to designing, concretising and acting in economic processes. This primarily affects the socio-economic dimension of our Society, with great structural changes which affect directly both businesses and other Institutions in Society which in turn will have a deep effect upon the development of the individual. This process of transformation has begun and, although still in its infancy, opens up new ways of conceiving the role of the individual in economic-societal reality. This contribution concentrates on analysing the impact of digitisation upon economic and social structures as well as upon business as the key Institution in welcoming this change, bearing in mind its repercussions upon the development of the individual. This requires a deeper examination of our conception of the Economic-Societal Order through the Institutional framework that does not only include the Economic Order, but also the Societal Order before new social questions arise, avoiding the crises which will affect the integrated development of the individual. There is no economic growth without advances in knowledge and the development of new technologies, key conditions for the necessary increase in productivity in work as a precondition for the development of the individual which is, after all, the ultimate aim of the transformation of the individual’s action as a result of digitisation This is a great opportunity to focus the economic reality upon the development of the individual. It is a priority that this economic reality must take action in the processes of digitisation and its contribution to human development. Such is the great challenge facing our Society.
