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Roberto Luna Arocas
La motivación financiera tiene una gran importancia en las relaciones laborales. De ello son conscientes tanto los empleados como los directivos y empresarios. Sin embargo, su papel en la motivación laboral no está del todo resuelto. Normalmente se ha considerado al dinero como un motivador extrínseco o un factor de higiene. Más aún, suele utilizarse como medio de intercambio universal en la empresa. A pesar de ello, los empleados tienen otras motivaciones laborales que la económica. En este sentido, ciertos investigadores están actualmente investigando al papel del dinero y sus significados en la investigación y motivación laboral. Acorde a este cuerpo de investigación el presente estudio presenta un análisis donde se utilizó la escala NMES (New Money Ethic Scala, Tang y Luna -A mocas, 1999) compuesta por diez factores o significados del dinero y la escala de motivación de logro de Cassidy y Lynn (1989) compuesta por seis factores. El objetivo principal del estudio es analizar la relación del dinero con la motivación de logro y con la motivación intrínseca. De acuerdo con las hipótesis planteadas, el dinero y sus significados no presentan relación con la motivación intrínseca. Del mismo modo, la motivación de logro tal y coma se plantea en el estudio está relacionada con el dinero y no con la motivación intrínseca. Los resultados muestran que ningún factor de la escala de motivación de logro tiene correlaciones significativas o poder predictivo en el análisis de regresión con la motivación intrínseca
