Competencias cognitivas y desajustes en el mercado laboral: una revisión de la literatura

• Lucía Mateos-Romero ^[1] ; María del Mar Salinas-Jiménez ^[1]
  1. [1] Universidad de Extremadura

     Universidad de Extremadura

     Badajoz, España

     
• Localización: Boletín económico de ICE, Información Comercial Española, ISSN 0214-8307, ISSN-e 2340-8804, Nº 3090 (Del 1 al 31 de Agosto 2017), 2017, págs. 29-44
• Idioma: español
• DOI: 10.32796/bice.2017.3090.5657
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• Resumen

  • Este trabajo revisa la literatura sobre los desajustes en el mercado laboral, prestando especial atención al nivel de competencias alcanzado por los individuos como parte de su capital humano. En primer lugar, se analizan los efectos económicos del capital humano, aproximado tanto por la educación recibida como por las competencias cognitivas realmente adquiridas por los trabajadores. A continuación, nos centramos en el estudio del desajuste educativo y del desajuste en competencias, presentando distintos marcos teóricos propuestos para explicar estos desajustes, discutiendo las distintas formas de medición y revisando los resultados encontrados en la literatura empírica. Por último, se revisa la literatura más reciente que considera que individuos con un mismo nivel educativo pueden presentar competencias heterogéneas y distingue entre sobreeducación real y aparente, en función del nivel de competencias alcanzado por los trabajadores.

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