Prácticas de recursos humanos de las empresas extranjeras: una aproximación a las firmas alemanas que intervienen en España

• Wrage, Thorsten ^[3] ; Arteaga-Ortiz, Jesús ^[1] ; Riveras, Jorge ^[2]
  1. [1] Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

     Gran Canaria, España

     
  2. [2] Framingham State University

     Framingham State University

     Town of Framingham, Estados Unidos

     
  3. [3] Genesis Consulting, España

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• Localización: Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, ISSN 0019-977X, ISSN-e 2340-8790, Nº 899, 2017 (Ejemplar dedicado a: Efectos Económicos y Empresariales de los Flujos Migratorios), págs. 67-82
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo tiene como objetivo analizar la política de recursos humanos de las empresas extranjeras que invierten en España. A través de una encuesta enviada a 926 empresas alemanas que realizaron una inversión directa en España (con 109 respuestas válidas), se analiza la gestión del personal, motivación y recursos humanos, su desarrollo, la nacionalidad de los directivos y del resto de personal, las funciones de los expatriados, la formación y la política de contratación.

    Partiendo de las teorías y enfoques en los recursos humanos internacionales se ha identificado cuáles aplican los inversores alemanes en España, permitiendo definir mejor su perfil y sus prácticas. De los resultados del estudio se desprenden una serie de implicaciones, mostrándose información útil sobre las necesidades y prácticas del inversor alemán en España.