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La universidad cubana en la actualidad asume nuevos retos, entre los que se destacan los ideológicos, los encaminados a alcanzar la racionalidad económica; además de lograr calidad en todos los procesos que se desarrollan, para así alcanzar las expectativas en la población. El factor principal para cumplir los propósitos deseados son los recursos humanos. Es por ello que en el presente artículo se muestran reflexiones relacionadas con los recursos humanos académicos y se presenta un sistema de gestión de recursos humanos académicos a tiempo parcial para la Filial Universitaria Municipal, el cual está estructurado en seis subsistemas concebidos con un carácter sistémico e integral, los que constituyen su estructura y funcionamiento para elevar la calidad en los servicios que presta la filial.
The Cuban university at the present time assumes new challenges, among those that stand out the ideological ones, those guided to reach the economic rationality; besides achieving quality in all the processes that are developed, it stops this way to reach the expectations in the population. The main factor to complete the wanted purposes is the human resources. It is for it that presently article reflections related with the academic human resources are shown and a system of administration of academic human resources is presented on time partial for the Municipal University Branch, which is structured in six subsystems conceived with a systemic and integral character, those that constitute its structure and operation to elevate the quality in the services that he/she lends the branch.
