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Luis Jimena Quesada 
Adoptando como premisa que la igualdad salarial de trabajadoras y trabajadores forma parte integrante de los fundamentos del Derecho social europeo (como principio esencial y como derecho fundamental), el presente artículo reflexiona sobre dos importantes desafíos para afrontar la brecha salarial de género: de un lado, el papel de los interlocutores sociales y de las organizaciones pertinentes de la sociedad civil en las negociaciones salariales; y, de otro lado, la extensión del elemento válido de comparación más allá del ámbito de la misma empresa, con objeto de facilitar la función protectora de los órganos jurisdiccionales nacionales (además de otros elementos como la apreciación del peso de las estadísticas o la articulación de la carga de la prueba). El autor concluye que en ambos casos se revelan esenciales las sinergias entre la Unión Europea (en particular, la jurisprudencia clásica del Tribunal de Justicia) y el Consejo de Europa (especialmente, la jurisprudencia innovadora del Comité Europeo de Derechos Sociales).
Starting from the assumption that equal pay for female and male workers form parts of the foundations of European Social Law (both as an essential principle and a fundamental right), this essay reflects on two important challenges in order to face the gender wage gap: firstly, the role of social partners and relevant organisations of civil society in salary negotiations; and secondly, the extension of the scope of the valid comparator beyond the same undertaking to make easier the protective role of national judges (alongside other elements such as the assessment of the weight of statistics or the articulation of the proof burden). The author concludes that, in both aspects, the synergies between the European Union (in particular, the Court of Justice’s classic case-law) and the Council of Europe (especially, the European Committee of Social Rights’ innovative case-law) are essential.
