Capital humano: el gestor del conocimiento, el trabajador intelectual y el sistema de remuneración basado en el conocimiento

• Autores: M. Amparo Casado Mateos, Victor Jesús García Morales , Inmaculada Martín Tapia
• Localización: Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, ISSN 1136-3819, ISSN-e 2173-6812, Nº 11, 2001-2002 (Ejemplar dedicado a: La Gestión de los Recursos Humanos), págs. 35-52
• Idioma: español
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• Resumen

  • En la Sociedad de la Información y del Conocimiento, el Capital Intelectual es el recurso estratégico esencial de las organizaciones. El Capital Intelectual está formado por el Capital Humano (CH), por el Capital Estructural (CE) y por el Capital Relacional (CR), siendo el Capital Humano el motor que impulsa el desarrollo económico y financiero. En este nuevo entorno tres figuras son analizadas como esenciales en la gestión de los recursos humanos: el gestor del conocimiento, el trabajador intelectual y el sistema de pago basado en el conocimiento.