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Walter Mardis, Thomas R. Connolly, James W. Down
Las más importantes organizaciones de Recursos Humanos se han marcado el objetivo de enriquecer la profundidad de conocimientos del departamento de Recursos Humanos, de ahondar las relaciones con la estrategia corporativa y de comunicar su mayor capacidad y sus más avanzadas teorías al organigrama de la alta dirección. Estos métodos se difundirán por la comunidad empresarial en los años venideros.
